Motivation

 

Um ein Gefühl für das Thema Motivation zu bekommen, ist ein zusätzlicher Einblick in verschiedene Begriffsdefinitionen sehr hilfreich.

• Motiv:  Es handelt sich dabei um einen Anreiz, der auf den Menschen und dessen Handeln wirkt.
• Motivierung: Motivierung wird hergeleitet von Motive und definiert die Anreize, die von Außen zielgerichtet gesteuert werden.
• Motivation: Hierbei handelt es sich um den inneren Antrieb eines jeden Menschen.
• Mitarbeitermotivation: Motivation bleibt auch hier bestehen und erweitert sich mit Hilfe des Wortes Mitarbeiter. Sodass wir von dem inneren Antrieb sprechen, der auf das Unternhemensziel hinarbeitet.

In einer Krise, wie beispw. die Wirtschaftskrise 2009, gibt es immer Gewinner und Verlierer. Das bedeutet, dass es in Deutschland Unternehmen gibt, welche postive oder negative Verränderungsprozesse erlebten.
Um mit solch einer Situation zurecht zu kommen, sprich trotz behaftet zu sein mit den Veränderungen aus der Krise und dennoch die Fähigkeit zu besitzen, die Mitarbeiter positiv zu motivieren, ist eine Herausforderung, die es zu bewältigen gilt.

Die Schritte, die in einem Unternehmen erarbeitet werden müssen, sind folgende:

1. Kommunikation
2. Zielvereinbarunggespräche
3. Lob/Anerkennung
4. Hilfestellung mit theaterpädagogischen Maßnahmen

Gemeinsam mit Ihnen als Führungskraft wird ein Kozept anhand der vorherigen vier Punkte erarbeitet und durchgeführt. Implementierung der Motivationsmethode